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四川五粮液新零售管理有限公司（以下简称“五粮液新零售公司或公司”）是五粮液全资子公司，公司注册资本一亿元，坐落于天府之国四川成都天府国际金融中心CBP，是以酒类销售为主，经营涵盖企业管理、营销策划咨询、互联网销售、技术服务等综合性运营管理公司；是五粮液引领行业商业模式创新、加速线上线下深度融合的战略性布局。公司以大数据、互联网信息技术为手段，将五粮液品牌、渠道、产品、供应链等综合优势平台化，全面服务于消费者；以互联网思维开展消费者运营，建立线上渠道的精准营销体系及消费者会员中心，探索多维合作体系，构建运营管理标准，进而打造成为五粮液的品牌宣传平台、产品销售平台、消费者互动平台、线上市场管理平台和创新业务平台。
为了保障公司业务的快速开展，五粮液新零售公司将部分岗位工作外包至上海外服（四川）人力资源服务有限公司（以下简称“上海外服公司”）。现因工作需要，特委托上海外服公司，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘定向安排至五粮液新零售公司进行岗位服务的编外工作人员33名。具体情况公告如下。
一、招聘范围及对象
符合招聘资格条件要求的社会在职工作者、社会未就业人员及2022年应届高校毕业生。其中，2022年应届高校毕业生必须取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书，高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，需提供省级教育部门或所在高校对其所学专业的认定证明。
国外、境外人员如所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，须提供教育部中国留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
二、招聘岗位及任职条件
（一）招聘需求
招聘岗位、工作内容、需求数量及任职条件等信息详见附件1。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
2.年龄在35周岁及以下（1987年10月14日以后出生）；
3.具有招聘岗位要求的教育背景、履行岗位职责的专业技能及工作能力；
4.身体健康、吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质;
5.招聘岗位所规定的其他条件(详见附件1)。
6.禁入情况，有法律法规规定的禁止性情形和违反党规党纪、廉洁从业相关规定的情况，包括但不限于以下情况：
（1）因犯罪受过刑事处罚的;
（2）受处分尚未解除的;
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的;
（4）在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为的;
（5）有吸毒史的；
（6）现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；
（7）尚处于竞业限制期内，与原单位约定不得从事五粮液新零售公司本次招录的工作；
（8）正被依法列为失信联合惩戒对象的；
（9）受到党内严重警告、行政记大过等处分，在处分期或影响期内的；
（10）因贪污、行贿、受贿、渎职、泄露国家机密、泄露个人信息等原因受到过相应处分的;
（11）法律、法规规定不得被聘用的其他情形。
三、招聘流程
（一）报名程序 1.报名时间 2022年10月14日-10月25日。凡超时报名或未按照要求填报资料的，均视为不符合报名资格 2.报名方式本次招聘只接受邮箱报名，应聘人员认真阅读“公告”及“岗位情况表”等，了解招聘相关事宜，并根据自身情况和职位要求的资格条件，选择相应岗位填报《应聘报名表》（见附件2）（附:1寸免冠彩色近照），将应聘报名表、考生诚信承诺（见附件3）、身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告、学位在线验证报告和招聘职位要求的其他资格证书原件的图像扫描件，按顺序编辑为一个word电子文档，发送至邮箱： zhaopin.sc@fsg.com.cn，邮件标题名称及word文档的命名方式统一为“新零售+岗位编号及岗位名称+姓名”。本次招聘每人限报一个岗位，请勿重复投递,对于同时填报多个岗位的人员，上海外服公司有权取消其应聘资格。
3.报名要求
（1）应聘人员须具备公告公布的岗位资格条件，否则将无法通过资格审查，完全符合应聘资格条件方可报名。
（2）每位应聘人员限报名一个岗位。
（3）报名时应聘人员提供的信息和材料须真实、准确、完整、有效。报名截止后信息不可修改，因应聘人员个人原因造成的错误，或不完整填写报名表的，后果及责任由应聘人员本人承担。资格审查贯穿整个招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合资格条件或弄虚作假情形，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（4）应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘单位。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系造成的后果，由应聘人员本人承担。
（二）资格审查
报名截止后，本次招聘将严格按照岗位要求对应聘人员的应聘资格进行审核。凡通过资格筛选的人员名单，上海外服公司通过短信、邮件或电话方式通知个人后续具体安排，如未通过，不另行通知。
（三）考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试

（1）笔试时间和地址：上海外服公司将通过短信、邮件或电话另行通知。笔试时间和地址将通过考生原报名投递邮箱进行通知，请考生及时查看邮箱，以免错过考试通知（原则上同一邮箱仅接受一名考生报名）。

（2）笔试内容：公共基础知识与岗位专业知识，满分为100分。

（3）开考比例：笔试开考比例原则上为岗位招聘人数与报名人数1∶3，如因职位特殊需要个别岗位未达到1∶3时，相应调整开考比例或取消该招聘岗位（岗位调减或取消情况将于考试前公布）。
（二）面试
（1）面试时间和地址：上海外服公司将通过短信、邮件或电话另行通知。
（2）笔试成绩按照从高到低的原则，面试比例原则上为1∶3，个别岗位因应聘人员放弃，比例未达到1∶3时，相应调整面试比例或取消该招聘岗位。具体考试信息及相关安排将在开考前通过短信、邮件或电话等形式通知入选面试人员。
（三）总成绩
考试总成绩=笔试成绩*80%+面试成绩*20%（成绩保留两位小数）。本次招聘的录用结果将以岗位分类，根据招聘岗位及人数，按照总成绩从高分到低分，确定拟录用人员。对于因拟录用人员放弃或被取消录用资格的，可在总成绩最低合格线上，从高到低依次递补。
四、体检与考察
（一）依据招聘职位及招聘人数，按照总成绩从高到低依次等额确定进入体检、考察人员(如总成绩相同，按笔试成绩排序;若笔试成绩仍相同，则进行第二次面试，以第二次面试成绩最高进入体检、考察)。
（二）进入体检人员须根据通知前往三甲医院自行进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检所产生的一切费用由考生承担。对于体检不合格者，上海外服公司将不安排复检，取消录取资格；在到岗报到后，五粮液新零售公司有权安排复检，以确认体检报告内容的真实性或查验部分体检结果的医学原因，最终确认体检结果。
（三）对体检合格人员进行考察。
（四）因本人放弃或未按要求参加体检、考察或体检、考察不合格出现的空额，可视工作需要按照进入面试人员总成绩从高到低依次等额递补。
（五）体检具体时间及有关事项另行通知。
五、聘用
（一）应聘者体检考察合格后，与上海外服公司签订劳动合同并购买五险一金，安排至五粮液新零售公司进行岗位服务。
（二）应聘者一旦被录用，需服从五粮液新零售公司的统筹安排。
（三）拟聘用人员实行试用期制度，试用期2个月。试用期满考核合格者，按相关程序办理转正；试用期间有严重违规违纪行为或考核不合格的，取消聘用。
六、薪酬待遇和工作地点
薪酬待遇：按照应聘的岗位（营销类岗位、客服类岗位和服务支持类岗位）和岗位级别（见习、初级、中级、高级和资深），享受不同的薪酬待遇。
工作地点：四川省成都市金融城天府国际金融中心4号楼。
七、递补
人员入职报到一个月内若因故造成聘用岗位空缺的，可按总成绩从高分至低分依次递补开展体检和聘用工作。

八、管理考核

人员日常管理以上海外服公司为主，具体按照上海外服公司和五粮液新零售公司的相关制度执行。
九、其他
（一）应聘人员对所填报资料（含附件）的真实性负责。一经提交，均视同应聘人员对其真实性做出正式承诺。如发现存在不真实的情况，上海外服公司有权取消个人的应聘或录取资格；已签订劳动合同，上海外服公司可单方面解除劳动关系，无须支付任何补偿。上海外服公司及五粮液新零售公司对于应聘人员所提交或填写资料的真实性验证将贯穿于整个招聘活动，并可在其入职后持续验证。
（二）招聘岗位要求有职业资格或职称的，应聘人员必须具备相应的职业资格或职称。职业资格或职称以国家人力资源和社会保障部门组织颁发或认可的相关证书为准（已通过考试或评审并能够提供相关证明材料的，可视为已获得相关证书）。
（三）根据应聘人员的考核表现，在征得本人同意后，五粮液新零售公司可调整其应聘岗位。
（四）凡因个人通讯方式变更或不畅造成应聘人员未能及时收入招聘通知的，均由个人负责。
（五）对于未通过简历筛选、考核选拔或入职体检的人员，上海外服公司将不再进行通知。
（六）本次招聘上海外服公司及五粮液新零售公司均不会收取任何费用，因招聘所产生的交通、住宿、体检等费用均由个人承担。
（七）应聘者应配合做好新冠肺炎疫情防控相关规定，并做好个人健康监测。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息及违反相关规定，取消考试资格。如有违法情况，将依法追究法律责任。
（八）若因新冠肺炎疫情防控原因，需调整相关安排的，将及时向社会公布并通知应聘者。
十、咨询
咨询联系人：邓老师，刘老师；
咨询电话：028-63263246，028-63263259；
咨询时间：法定工作日9:00-12:00；13:00-17:00。
十一、纪律监督
为保证招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，由五粮液新零售公司内控小组全程监督，并欢迎社会各界予以监督。
未尽事宜，将由上海外服公司和五粮液新零售公司进行解释和说明。如遇特殊情况，将由五粮液新零售公司研究后予以处理。